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Aguinaldo de Navidad: cuál es el monto y quiénes son los beneficiarios

Este beneficio estatal denominado Aguinaldo de Navidad está pensando en apoyar a las familias en las festividades de fin de año.

Mariana Miranda |

Aguinaldo de Navidad

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Quedan tan solo 59 días para que llegue el anhelado 25 de diciembre, esa fecha donde gran parte del mundo celebra la Navidad. Por esta razón varios están pensando en los beneficios que trae aquella fecha, entre ellos el esperado aguinaldo de navidad.

Este beneficio económico es entregado por el Estado para diversas personas que cumplan con los requisitos necesarios para recibir el monto económico destinado.

¿Quiénes reciben el beneficio?

Tienen derecho a recibir este aguinaldo de navidad todas las personas que, al 30 de noviembre de 2021, acrediten alguna de estas condiciones:

¿Cuál es el monto para pensionados?

Para este 2021, el Estado fijó el monto del aguinaldo de navidad en $23.704 por pensionado, cuyo monto aumentará en $13.392 por cada persona que el pensionado tenga como carga familiar, lo cual debe estar acreditado igualmente al 30 de noviembre.

Tales montos no estarán afectos a descuentos, no serán tributables ni imponibles. Su entrega está fijada junto con el pago de la pensión de diciembre.

¿Cuál es el monto para los funcionarios públicos?

Los funcionarios públicos también son beneficiarios del Aguinaldo de Navidad, siempre que desempeñen cargos de planta o a contrata, o sean asistentes o profesionales de la educación pública.

La ley establece que el monto del aguinaldo será de $59.436 para los empleados cuya remuneración líquida percibida sea igual o inferior a $794.149; y de $31.440 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.

¿Recibe aguinaldo el sector privado?

De seguro estás pensando en aquellos que tienen peguita en el sector privado. Es importante mencionar que el aguinaldo de navidad no es una obligación legal para el sector privado. Sin embargo, tienen derecho a recibirlo cuando este beneficio:

De cumplirse estas condiciones, entonces los trabajadores sí pueden exigírselo a su empresa, que se verá en la obligación de otorgarlo. Si no lo hace, entonces se puede efectuar la denuncia correspondiente en la Dirección del Trabajo

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